C.C人才培养协会专题报告会之“就业篇”——大学生就业心理障碍的产生与预防

    2007年5月25日晚6点30分，由校C.C人才培养协会承办的专题报告会之“就业篇”——大学生就业心理障碍的产生与预防在综合楼三楼报告厅举行。莅临本次报告会的有吉林IT信息网经理于林海，校关心下一代工作委员会副主任吕思义、乔奎远、秘书长李素英、委员郭成言、王永庆及C.C人才培养协会全体会员。
　　王永庆教授在报告中就大学生就业心理障碍的种种表现，产生的原因及怎样预防等问题给予了详实的阐述。
　　首先，大学生就业心理障碍主要表现为八种形式：1)畏惧心理。2)自负心理。3）急功近利心理。。过分看重企业地位，看中实惠，一心想进大城市。4）依赖心理。过分依赖学校提供招聘信息。靠父母社会关系。5）患得患失心理。6）攀比心理。7）投机心理。找个单位先挂上，再找个单位接上头，至于去哪个先不告诉你。8）虚荣心理。不愿从基层做起，甚至出现“蓝领恐惧症”。产生以就业心理障碍主要原因分为客观原因和主观原因。客观因素分为：A.社会因素。如社会发展，就业政策，社会传统观念等。B.家庭因素。父母的过高期望。C.学校因素。如学生主修的专业，受培养方式。D.其他因素。如职业信息有程度。这些都是外在因素，更主要的起主导作用的应归属于大学生自身内在因素：人生观、价值观、理想信念、自我意识、性格特征、兴趣爱好、专业倾向、交往能力。从心理学角度分析，可以明确认定，大学毕业生有些人近似运动员参加重要比赛“想赢又怕输”的心态，求职太重要了，又太难了。重要在何处？首先，职业是大学生毕业生活独立的支点和标志，人生转折点。其次，职业也是大学生实现成长愿望的舞台。第三，职业是大学生报效祖国的始发站，创业的实验场。最后，报恩心理让大学生求职心切。又难在何处？1、压力太大，压力来源于自身与亲人的叹息和宽慰。2、竞争太激烈了。3、招聘条件太苛刻了。以上都是产生大学生就业矛盾的心理原因。做为大学生，应该去预防这些障碍。第一认清形势。“就业难”是全球性问题。第二具有特殊国情的我国，面临就业问题将更加严峻。第三我国已进入高等教育大众教育方式。第四，调整观念，破解“就业难”之“难”。做好职业规划：从认识自己入手，找出自己长处、缺憾，扬长避短；看准市场，确立目标。“该出手时就出手”；做好计划方案并实施方案。最重要的是增强自身素质，完善自我，在报告中王永庆教授围绕“就业难”问题，展开讨论，内容夯实，有理有据。语调抑扬顿挫，会场上时时爆发出热烈地掌声！最后吉林IT信息网于林海经理也提出了几点大学生在应聘时的建议，大三同学谈了找工作的经历。听过此次报告，大三同学们感到此次报告会，确实为他们如何去应对这些问题指明了方向。大一、大二的同学也纷纷表示：应该从现在去努力学习好自己的专业或掌握一些更加实用的技能，以增加自己将来就业的砝码！
　　我校C.C人才培养协会是由我校在校大学生自发组成，隶属校社团联合会。他们以“用爱心做事业，用感恩的心做人！”为宗旨，积极向上，勇于拼搏，为成为中国大学生中最有影响力，最具实力的人才培养协会奋斗。虽然协会成立时间不长，但它却是众多协会中最活跃、最积极的，相信在不久的将来，他们的愿望一定会实现。

1.王永庆老师作报告                       2.C.C人才培养协会主席作协会简介
 

3.吉林IT信息网于经理对毕业生应聘提出建议     4.与会的各年级的学生
 

5.与会的C.C人才培养协会的负责人             5.与会的关工委副主任和秘书长